EĞİTİM ŞEKLİ
Çevrim içi (Online) Eğitim şeklinde gerçekleştirilecektir.
Eğitim başlamadan önce gerekli bilgilendirmeler yapılacaktır.
Eğitim süresi toplam 15 saat olup %70 devam zorunluluğu bulunmaktadır.
EĞİTİM KOORDİNATÖRÜ
Prof. Dr. Saim OCAK
EĞİTMENLER
Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU
Prof. Dr. Erdem ÖZDEMİR
Dr. Öğr. Üyesi Mehmet BAĞCI
Av. Dr. Şevket Güney BİGAT
Av. Arb. Tuba ÖZTÜRK ALBAYRAK
Av. Arb. Işıl ÇETİN YARDIMCI
EĞİTİM TARİHLERİ
19 Haziran 2023 / 19:00-22:00
20 Haziran 2023 / 19:00-22:00
21 Haziran 2023 / 19:00-22:00
22 Haziran 2023 / 19:00-22:00
23 Haziran 2023 / 19:00-22:00
EĞİTİM ÜCRETİ
1.600 TL olup, aşağıda belirtilen idnirimli hallerde 1.400 TL olarak uygulanacaktır.
İLETİŞİM
0537 502 5735
KATILIMCILAR
Avukatlar
Akademisyenler
İşverenler
İşveren vekilleri
Danışmanlar
Bilirkişiler
Bilirkişi olmak isteyenler
İnsan kaynakları yöneticileri
İnsan kaynakları çalışanları
Muhasebeciler / Mali Müşavirler
Mali işler birim çalışanları
İş hukuku alanında uzmanlaşmak isteyenler
İlgili diğer kişiler
ÖN KAYIT / KESİN KAYIT
- Ön kayıtlar, ön kayıt formunun doldurulmasıyla yapılır.
- Kesin kayıtlar, ön kayıt aşamasında eğitim sınıfı için yeterli sayıya ulaşıldığında bilgilendirme yapılması ve Kültür Üniversitenin kendilerine verilecek IBAN hesabına ödeme yaparak ödeme dekontunu 0537 502 5735 numaralı telefona göndermesi sonrasında gerçekleşecektir.
- Zorunlu durumlarda eğitim tarih ve saatlerinde değişiklik yapılabilecektir.
KATILIM BELGESİ
Eğitimi tamamlayan katılımcılara İstanbul Kültür Üniversitesi tarafından “İŞÇİ ALACAKLARININ İSPATI VE HESAPLANMASI” konulu “KATILIM BELGESİ” verilecektir.
EĞİTİMİN AMACI VE KAZANIMLAR
Çalışma yaşamında işçi ile işveren arasında yaşanan ve yargıya intikal eden uyuşmazlıkların sayısı her geçen gün artmaktadır. Taraflar arasındaki sorunların iş ilişkisi içerisinde ya da iş ilişkisi sona erdikten sonra ortaya çıkacak sorunların önlenmesi birçok yönden büyük önem arzetmektedir. Herşeye rağmen uyuşmazlık yaşandığı durumlarda, sorunun yargıya intikal etmeden önce çözülmesi de yine tarafların menfaatine olmaktadır. Uyuşmazlıkların yargıya intikal etmesinden sonra ise, mevzuat ve yargı karaları karşısında, tarafların, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını bilmesi, yargı sürecinin devamında onlara yol gösterici olacaktır.
Bilindiği gibi, iş mahkemelerindeki uyuşmazlıklar bakımından en önemli hususların başında, işçi alacaklarının ispatı gelmektedir. İşçinin ve işverenin hak kaybına uğramaması ve mağdur olmaması bakımından, işçi alacaklarının ispatına ilişkin mevzuat, yargı kararları ve güncel gelişmelerin bilinmesi büyük önem taşımaktadır.
İddia veya savunmanın yerinde olması ve itirazların yargı organı tarafından dikkate alınması gibi hususların ve sonuç itibariyle yargılama sonucunda haklı çıkmak ve lehine hüküm kurulmasını isteyen tarafın ispat araçları konusunda yeterli bilgiye sahip olması ve tüm hazırlıklarını buna göre yapması gerekmektedir.
Uygulamada, bazı mevzuat hükümlerinin yeteri kadar açık olmaması, mevzuat hükümlerinin çelişmesi/çakışması, mevzuatın değişmesi ve güncel mevzuat hükümlerinin takip edilememesi, Yargıtayın ilgili dairesinin ilke kararları ve uyuşmazlık konusuna göre yargı organlarının verdiği kararlar hakkında güncel bilgiye erişilememiş olması ve ispat araçlarına ilişkin bilgi ve tecrübenin yeterli olmaması gibi nedenlerle, iddia veya savunmanın ya da itirazın gereği gibi yapılamaması nedeniyle hak kayıplarına uğranılabilmektedir.
Yargılamanın ispat araçlarıyla ikna etme faaliyeti olarak ifade edilmesi karşısında, iş yargısında en önemli konuların başında; taraflarca getirilme ilkesi, taleple bağlılık ilkesi, ispata ilişkin genel kural ve istisnalar, itiraza ilişkin esaslar da dikkate alındığında ispat araçlarının kullanılması ve dolayısıyla ispat konusunun olduğu yargı kararlarında da açıkça görünmektedir. Bu bağlamda, işçilik alacaklarının ispatı konusu işçi tarafını ilgilendirdiği gibi işveren tarafını da ilgilendirmektedir.
Uygulamada yargı kararlarına bakıldığında işçilik alacaklarının hesaplanması konusunda da farklı sorunların yaşandığı görülmektedir. Özellikle, çalışma yaşamında farklı nedenlerle işyerinde kayıt oluşturulmaması nedeniyle ispat konusunda tanık beyanın önemli hale gelmesi, bazı durumlarda somut olaya ve uyuşmazlık konusuna göre işçi lehine yorum yapılması veya karine gibi uygulamalar yargılama sonucunu oldukça etkilemektedir.
Uygulamada işçilik alacaklarının hesaplanması konusunda da belirtilen nedenlerle farklı sorun ve uyuşmazlıkların yaşandığı yargı kararlarından anlaşılmaktadır.
Eğitimle, katılımcılara işçilik alacaklarının ispatı ve hesaplanması konusunda, gerekli bilginin aktarılması ve becerinin kazandırılması amaçlanmaktadır. Katılımcılar, eğitim sonucunda elde edecekleri bilgi ve becerilerle, kendiişlerinde/dosyalarında çözüm üretebilecekleri gibi, başka kişi, kurum ve kuruluşlara danışmanlık, uzman görüşü gibi farklı şekillerde hizmet vererek gelir elde edebilecektir.
“İŞÇİ ALACAKLARININ İSPATI VE HESAPLANMASI” konulu eğitimle belirtilen hususlarda, güncel mevzuat ve yargı kararları da dikkate alınarak, konusunda uzman eğiticiler tarafından, bilgi ve tecrübe aktarımı suretiyle, katılımcının gelecekte karşılaşacağı sorunların önlenmesi konusunda donanımlı hale getirilmesi amaçlanmaktadır.
İNDİRİM HALLERİ
Katılımcılar aşağıdaki indirim hallerinden sadece bir tanesinden yararlanabilecek, bir kez indirim uygulaması yapılabilecektir.
- İstanbul Kültür Üniversitesinin öğrencileri ve mezunları ile çalışanları
- İstanbul Kültür Üniversitesi Sürekli Eğitim ve Araştırma Merkezinden daha önce eğitim almış olan kişiler
- İstanbul Kültür Üniversitesi Sürekli Eğitim ve Araştırma Merkeziyle işbirliğiyle (sözleşme/Protokol vb.) eğitim hizmeti alan ya da alınmasına imkan tanıyan yerlerin (örneğin, kamu/özel kurum ve kuruluşları, belediye, dernek, vakıf, borsa, baro, şirket gibi yerlerin) çalışanları ya da üyeleri
- TEKBEL organizasyonuyla eğitim almış olan kişiler ve TEKBEL çalışanları
- TEKBEL ile işbirliğiyle (sözleşme/Protokol vb.) eğitim hizmeti alan ya da alınmasına imkan tanıyan yerlerin (örneğin, kamu/özel kurum ve kuruluşları, belediye, dernek, vakıf, borsa, baro, şirket gibi yerlerin) çalışanları ya da üyeleri
- En az beş (5) ve daha fazla kişi olarak toplu kayıt yaptıranlar
UYARI
Bilindiği üzere, “6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca; bu eğitimde kullanılan her türlü ses/ses kaydı, görüntü/görüntü kaydı, her türlü yazı içeren bilgi ve belge, slayt ve sunumlar ve her tür fikri mülkiyet hakkı, eğitimi veren eğitimciye aittir, yalnızca eğitimci tarafından veya eğitimcinin izni ile kullanılmaktadır ve telif hakları kapsamındadır. Bunlar herhangi bir şekilde izinsiz kayda alınamaz, kopyalanamaz, üzerlerinde değişiklik yapılamaz, kiralanamaz, ödünç verilemez, iletilemez ve yayınlanamaz. Bu eğitimde sağlanan her türlü ses, görüntü, yazı içeren hiçbir bilgi ve belge satılamaz veya herhangi bir kâr amacıyla dağıtılamaz. Başka kurum ya da kuruluşlarca dokümanlarında yayınlanamaz.”
EĞİTİM KONULARI
A. TEMEL KAVRAMLAR
- İşçi-işveren (iş ilişkisi)
- Asıl işveren-alt işveren
- Geçici işveren
- İşyerinin devri
- İş sözleşmesi ve türleri
- Birlikte sorumluluk halleri
B. HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİ (İŞÇİNİN KIDEMİ)
- İddialar ve Savunmalar (Dilekçeler ve Cevaplar)
- Tanık Beyanları
- SGK Kayıtları
- Hakimin Açıklatması
- Duruşma Tutanakları
- Karşı tarafın lehe beyanları
- Bordrolar
- Giriş-Çıkış kayıtları
- Şahsi sicil dosyası (İzin belgesi, sağlık raporları vs)
- Diğer yazılı ve görsel belge ve kayıtlar
- Uzaktan (Dijital Platformlarda) Çalışma
- Genişletme Yasağı
- Zorlayıcı sebep (Pandemi vs.)dönemi uygulamaları
(Kısa çalışma, Ücretsiz izin vs) - Hizmet tespiti davaları
- Hizmet süresinin tespiti ve hesaplanması
- Hizmetten sayılmayacak süreler
- Hizmetlerin birleştirilmesi (Organik bağ, Parçalı hizmetler vs)
- Mevzuat uyarınca dahil edilen/edilmeyen süreler
- Yargı kararları uyarınca dahil edilen/ edilmeyen süreler
- İbraname ve İkale
- Arabuluculuk süreci
- İlgili diğer hususlar
C. ÜCRETİN TESPİTİ
- İddialar ve Savunmalar (Dilekçeler ve Cevaplar)
- Emsal Ücret/Ücret araştırması
- Hakimin Açıklattırması
- Duruşma Tutanakları
- Karşı tarafın lehe beyanları
- Genişletme Yasağı
- Bordro (ve diğer yazılı belgeler)
- Banka kayıtları
- Tanık Beyanları
- Giydirilmiş brüt/net- Çıplak brüt/net ücret
- Brüt ücretin net ücrete dönüştürülmesi
- Net ücretin brüt ücrete dönüştürülmesi
- Ücret Ekleri
- Harcırah
- Yabancı Para
- Yurtdışıda çalışanlar
- Hizmet Tespiti Davaları
- İbraname ve İkale
- Yemin ve İsticvap
- Sosyal Güvenlik Primi ve İşsizlik Sigortası Primi
- Gelir vergisi
- Matrahın belirlenmesi
- Matrahtan yapılacak gelir vergisi kesintisi (eski-yeni durum)
- Damga vergisi
- Asgari geçim indirimi
- İlgili diğer hususlar
D. ÜCRET ALACAKLARININ HESAPLANMASI
- Normal Ücret
- Fazla Çalışma Ücreti
- Çalışma Süreleri (Normal Çalışma, Gece Çalışması, Telafi Çalışması, Kısa Çalışma, Fazla Çalışma, Fazla Sürelerle Çalışma)
- Ara dinlenme süreleri
- Gece çalışmaları
- Hafta Tatili Ücreti
- Ulusal Bayram-Genel Tatil ücretleri
- Yıllık Ücretli İzin Ücreti (Kullanılan/Kullanılmayan)
- Belirli Süreli Sözleşme Bakiye Süre Ücreti
- Taleple Bağlılık/ Genişletme Yasağı/ Islah
- Faiz ve Zamanaşımı
E. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
- Fesih dışındaki sona erme halleri
- İş sözleşmesinin işçi tarafından feshinin ispatı
- İşsözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi
- İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshedilmesi
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi
- 1475 sayılı Kanun m. 14 uygulaması
F. FESHE BAĞLI ALACAKLARIN HESAPLANMASI
- Tazminatlar
- Kıdem
- İhbar
- Kötüniyet
- Sendikal
- Ayırımcılık
- Feshe Bağlı Diğer Alacaklar
- İş güvencesi
- Dört aya boşta geçen süre ücret ve diğer hakları (kanuna bakılacak kavram)
- İş güvencesi tazminatı (İşe başlatmama tazminatı)
- İşe İadeden sonra fark alacaklar
- Kıdem tazminatı farkı
- İhbar tazminatı farkı
- Yıllık ücretli izin ücreti farkı
G. FESHE BAĞLI OLMAYAN TAZMİNATLAR
- Ayırımcılık
- Sendikal
H. HESAPLAMAYLA İLGİLİ DİĞER KONULAR
- Taleple Bağlılık/ Genişletme Yasağı/ Islah
- Islah
- İbraname
- İkale
- Feragat/Vazgeçme
- Arabuluculuk süreci
- Faiz
- Zamanaşımı
İLGİLİ DİĞER EĞİTİM KONULARI
- Türk Borçlar Kanunu
- Deniz İş Kanunu
- Basın İş Kanunu
- Konut Kapıcısı
- TİS ten kaynaklanan alacaklar
- Cezai şart
- Rekabet yasağı
- Asıl-Alt İşveren rücu davası
- İmza inkarı
- Bekletici Mesele
- Yeni İş Arama İzin Ücreti
- Süt izni alacağı hesaplaması
- Akit Yapma Yükümlülüğüne Aykırılık Tazminatı
(Askerden dönen işçiyi işe almama tazminatı (3 aylık ücret))